讓城市持續前行
關於本網站
港鐵公司採用綜合的方式，披露可持續發展的管理及表現，其中包括可持續發展網站（「網站」）和年度《可持續發展報告》（「報告」）。本網站和《可持續發展報告》所載內容與公司其他公開資料互相補足，闡述我們如何將可持續發展的元素納入業務策略和決策過程。
本網站載有公司的恆常資料，例如公司用以識別重要可持續發展議題的管理方針。《可持續發展報告》載列港鐵公司於報告年度內，有關重要可持續發展議題的措施、表現及成就的更新資料，以及和氣候相關資訊的披露。
主席的話
港鐵致力推動三大環境及社會目標：社會共融、發展及機遇，以及減少溫室氣體排放。2024年，我們制訂了43項關鍵績效指標，涵蓋10 個重點領域。港鐵致力發展鐵路網絡，同時展現對可持續發展的堅定承諾。憑藉45年的豐富經驗，我深信港鐵定能與香港和所服務的社區一起成長，共同踏上繁榮興盛的可持續發展之旅。
了解更多
歐陽伯權博士主席
行政總裁的話
一直以來，港鐵成功維持優秀的服務質素。儘管2024年經濟環境嚴峻，但我們仍然取得佳績。港鐵與香港並肩同行45載，我深信港鐵定能繼往開來，憑藉堅實的基礎繼續提供可持續發展的世界級鐵路服務，與香港同步成長，促進社區連繫。讓我們共同努力，與社區一起「載•向未來」。
了解更多
金澤培博士行政總裁
港鐵的環境及社會目標
港鐵公司致力將環境、社會及管治考量納入業務和營運中，為持份者創造長遠價值。我們制定三大重點範疇以推進環境及社會目標，並支持聯合國可持續發展目標。
社會共融
港鐵致力促進社會共融，推動平等，並對所服務的社區產生正面影響。我們的鐵路系統和物業歡迎所有人使用，包括長者、殘疾人士、帶同嬰兒或幼兒出行的人士，以及需要無障礙通道的人士。
重點領域
基本出行服務
多元及共融
平等機會
我們的關鍵績效指標
發展及機遇
港鐵公司希望透過為社區和商業夥伴提供發展機會，創造長遠的共同價值。我們致力提升員工的技能，加強年輕人的技能和創新能力，並於業務所在城市促進當地企業的可持續增長。
重點領域
員工
業務夥伴
未來技能及創新方案
我們的關鍵績效指標
減少温室氣體排放
港鐵提供低碳的公共運輸服務，連繫所服務的社區。作為一家可靠、高效及環保的公共運輸系統營運商，我們盡力履行責任，協助香港於2050年成為碳中和城市。除了實行紓緩和適應氣候變化的措施外，我們會繼續在規劃、設計、建造和營運鐵路網絡和物業時，融入環保元素及具能源效益的措施。
重點領域
碳排放
潔淨能源及能源效益
廢物管理
環保及低碳設計
我們的關鍵績效指標
獎項及表彰
TIME 及 Statista
2025全球最佳
可持續發展公司
標普全球(S&P Global)
連續第六年被納入
《可持續發展年鑑2025》
香港管理專業協會
香港可持續發展大獎
香港人力資源管理學會
- 年度大獎
- 卓越年度僱主
站近友心人
一個小小的善意舉動可以對有需要的人產生深遠的影響，並將正能量傳遞至整個港鐵網絡。植根於社區，我們積極促進包容文化，與合作夥伴攜手合作，服務不同的社群，正如這三個鼓舞人心的故事所展現的那樣。
SEN成長夢工場！
一粒小小的巧克力可以盛載住一個爸爸對兒子的愛？背後更象徵SEN* 朋友踏出實現夢想的第一步！由手作巧克力的口味調配、製作、包裝，以至門市接待， Hello Cocoa負責人Louie爸爸會根據能力安排崗位，讓他們發揮所長，逐步融入社會。
Hello Cocoa 只是其中一個參與港鐵「非政府組織及社會企業支援計劃」的店舖，除此以外，還有十多間非政府組織和社企透過這個計劃免費租用指定車站商舖，並得到裝修方面的協助，令弱勢社群建立可持續發展的營運模式，實現夢想！
*SEN: 特殊教育需要
可持續發展指數
